Comment puis-je prétendre à des droits au travail ?
Pour prétendre aux droits du travail, vous devez avoir un contrat de travail. Ceci ne veut pas forcément dire un document contrat type écrit ; d’autres preuves sont valables et reconnues, telles que des relevés du nombre d’heures de travail effectuées ou des déclarations faites par vos collègues. Si vous pouvez justifier un travail hebdomadaire ou d’une durée minimale de 20 heures par mois, pour le même employeur et sur une période de 3 mois d’affilée, il est alors officiellement reconnu que vous êtes en situation de travailleur employé.
Si vous êtes pris en flagrant délit de travail illégal par les services d’état, vous êtes toujours en droit d’exiger le paiement de vos arriérés de salaire. Si la preuve d’un contrat de travail est apportée, il sera alors considéré que vous avez travaillé pour une durée minimale de 6 mois. Vous pouvez ainsi exiger de toucher ces arriérés sur cette période de 6 mois.
Si preuve est faite d’une exploitation grave d’une situation de travail (traite des êtres humains), il est alors important de déposer plainte. Dans de nombreux cas, vous pouvez bénéficier des droits spécifiques liés aux déclarants de telles pratiques. Fairwork et Comensha sont deux organisations pouvant vous renseigner et soutenir afin d’effectuer votre declaration et de porter plainte.